Os testes de QI funcionam ?

Devo fazer testes de inteligência online e como me relacionar com os resultados ?

Os testes de inteligência avaliam a capacidade geral de uma pessoa de pensar logicamente, resolver tarefas aritméticas, verbais e espaciais. Preciso conhecer meu nível de QI e o que fazer com os resultados obtidos – consideraremos neste artigo.

Por que inventaram os testes de QI

Estudar homem

O cientista inglês Francis Galton mediu as características hereditárias das pessoas, incluindo as mentais. Ele procurou determinar os limites das capacidades humanas: quão altos sons e tons de cores somos capazes de distinguir, qual é a taxa máxima de reação.

No final do século XIX, o conceito de inteligência ainda não era usado. Os primeiros testes de habilidades motoras e sensoriais foram utilizados na antropometria, juntamente com indicadores de crescimento, circunferência da cabeça e volume pulmonar.

Avaliar habilidades mentais

O próximo passo no desenvolvimento dos testes de QI foi o desenvolvimento dos psicólogos franceses Alfred Binet e Theodore Simon. No início do século XX, o sistema educacional da França enfrentou a tarefa de dividir os estudantes em talentosos, capazes e naqueles que precisam de ajuda na aprendizagem. Binet e Simon criaram uma técnica de diagnóstico para crianças.

No início, o teste incluiu 30 tarefas verbais, manipulativas e de percepção. As crianças de 3 a 13 anos foram divididas em faixas etárias. As tarefas foram selecionadas para que pudessem ser concluídas por ¾ crianças com desenvolvimento intelectual normal.

O QI da criança foi equiparado à idade mental privada da pessoa que faz o teste e à sua idade real, multiplicada por 100. Se, por exemplo, uma criança de 8 anos pensava como uma criança de nove anos, seu coeficiente de inteligência era 9/8 * 100 = 112.

Para orientação e seleção de carreira

Durante a Primeira Guerra Mundial, a liderança do Exército dos EUA procurou reduzir as baixas e gerenciar efetivamente os recursos humanos. Para saber quem nomear como comandante, quem está pronto para ir para a frente e quem é útil na sede, foi necessário avaliar as capacidades intelectuais e psicológicas dos recrutas. A pedido do Departamento de Defesa dos EUA, foram desenvolvidos testes em grupo: a versão verbal de Alpha é para os militares de língua inglesa e Beta é para estrangeiros e analfabetos.

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Exemplos de testes de inteligência do exército britânico

A versão final do questionário foi posta em prática apenas três meses antes do final da guerra e não teve um papel significativo na seleção. Agora, testes psicológicos e avaliação da inteligência são realizados nos exércitos de diferentes países e grandes empresas.

O que é comum nos testes de QI populares

Algumas pessoas constroem declarações lógicas melhor, outras podem pegar a peça que falta no quebra-cabeça e outras vêem um padrão em uma série de números. Qual deles tem maior inteligência? Após vários anos de medição, análise de dados e controvérsia, os psicólogos tiveram a ideia de inteligência geral. A inteligência geral também é chamada de fator g (geral) – esse é o poder mental agregado de uma pessoa, sua capacidade de perceber e lembrar informações, aprender e resolver problemas.

É impossível avaliar a inteligência geral apenas por tarefas em lógica ou aritmética. É oferecido aos sujeitos vários tipos de tarefas: alguém lida bem com analogias, decifra anagramas, mas, em geral, o nível intelectual dessas pessoas é aproximadamente o mesmo.

Como os questionários nem sempre podem ser traduzidos com precisão para outro idioma, nem todos os métodos são igualmente comuns em diferentes países.

Teste Stanford – Binet

O teste de Binet e Simon para crianças foi finalizado por um professor da Universidade de Stanford e agora é conhecido como Escala de Inteligência Stanford-Binet. No período de 1905 a 2003, o questionário resistiu a 5 edições.

No início do século XX, a percepção, a compreensão e a capacidade de raciocínio foram testadas usando um teste. Alfred Binet acreditava, por exemplo, que as habilidades de fala são a base da inteligência.

Agora, a escala Stanford – Binet é construída com base no modelo da inteligência móvel e cristalizada de Raymond Kettel, e também avalia habilidades especiais. A inteligência móvel ou fluida é a capacidade de resolver novos problemas lógicos e analíticos. Segundo os psicólogos, a inteligência móvel se desenvolve de 30 a 40 anos. A inteligência cristalizada inclui a experiência e o conhecimento que uma pessoa acumula e usa ao longo de sua vida.

Assim, o teste moderno consiste em 5 blocos:

  1. Inteligência em movimento.
  2. Pensamento verbal (inteligência cristalizada).
  3. Tarefas computacionais.
  4. Percepção visual e inteligência espacial.
  5. Trabalhando com memória de curto prazo.

Dependendo da idade e do nível de inteligência do sujeito do teste, de 15 minutos a 1 hora e 15 minutos são dados para o teste. Um coeficiente de QI entre 70-79 é considerado limítrofe, 80-89 está abaixo da média, 90-109 é média, 110-119 está acima da média, pessoas talentosas demonstram um resultado acima de 130.

Nos países ocidentais, a escala Stanford – Binet é usada para avaliar a prontidão para a escola, a distribuição de alunos para escolas de diferentes níveis e ao ingressar nas universidades.

David Wexler Questionnaire

Como o teste de Stanford-Binet, a técnica de Wexler avalia a inteligência geral usando vários tipos de tarefas. Todo o questionário consiste em 9 subtestes:

  1. “Termine a frase” – tarefas sobre lógica e inteligência verbal.
  2. “Encontre uma palavra extra” – você precisa escolher uma palavra entre cinco.
  1. “Analogias” – escolha um par de palavras pelo princípio incorporado na amostra.
  2. “Classificação” – é necessário combinar dois conceitos com uma palavra comum.
  3. “Aritmética” – tarefas sobre habilidades matemáticas práticas.
  4. “Padrões” – propõe-se continuar uma série de números ou preencher uma lacuna na sequência.
  5. “Teste espacial” – você precisa compor mentalmente uma figura inteira a partir de partes.
  6. “Análise de mudanças” é um teste visual em que você precisa selecionar uma figura levando em consideração as transformações mentais.
  7. “Atenção e memória” – o sujeito do teste é convidado a lembrar 25 palavras e depois encontrá-las entre outras.

Para resolver 176 tarefas, dê uma hora e meia. O teste Wexler é adaptado para crianças a partir de 2 anos, adolescentes e adultos. Na Rússia, é usado em avaliação de pessoal, pedagogia e medicina.

Teste de Eysenck

Hans Aizen acreditava que seu teste revela o nível de inteligência, independentemente dos horizontes da pessoa. Os críticos discutiram com o autor, pois os resultados de sujeitos mais instruídos foram maiores.

O teste avalia igualmente a inteligência verbal e a capacidade de pensar logicamente. Segundo o autor, nem “físicos” nem “letras” têm vantagens.

Cerca de metade dos sujeitos ganha de 90 a 100 pontos em 160 possíveis. Os entrevistados com ensino superior geralmente apresentam uma pontuação de 115 ou superior. Uma marca abaixo de 70 é considerada um alerta para problemas de inteligência.

A avaliação dos resultados deste teste há muito tempo é realizada automaticamente on-line, por isso é amplamente ouvida.

Teste escolar

As escolas russas usam o STUR – um teste escolar de desenvolvimento mental para alunos das séries 7-9. Ele avalia o nível de erudição, a capacidade de fazer analogias, classificar conceitos, generalizar e ver padrões.

Na era da industrialização, os testes de inteligência tornaram possível avaliar o nível de uma pessoa e determinar suas funções de trabalho. No século XXI, habilidades flexíveis vêm à tona , então os testes de QI eram menos procurados.

O que determina o resultado do teste de QI

QI, renda e saúde

O nível de inteligência geral depende igualmente da hereditariedade e do ambiente. Quanto maior o QI dos pais, maiores as chances de alta inteligência de uma criança. Quanto mais saturado o ambiente de desenvolvimento em que o indivíduo é criado, maior o nível de QI que ele será capaz de demonstrar.

Estudos mostram que o nível de QI se correlaciona com expectativa de vida, educação e saúde, mas não há relação causal direta. A coincidência dos indicadores pode ser explicada da seguinte forma: pessoas com QI mais alto demonstram sucesso na aprendizagem, obtêm ensino superior e transmitem habilidades mentais aos filhos. Graças ao ensino superior, as pessoas com alto QI encontram um emprego bem remunerado e proporcionam a si e aos filhos um padrão de vida bastante alto: dieta variada, assistência médica e condições de desenvolvimento. Se uma pessoa, por natureza, tem um QI alto, mas não busca realizar seu potencial, nem a riqueza nem a longevidade são garantidas.

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Fatores e consequências de diferenças intelectuais

Como passar no teste de QI para obter a pontuação máxima

O teste de QI médio é calculado pelo número de pessoas que conseguiram passar por 100 pontos ou mais. O sistema de pontuação de testes está sendo constantemente revisado, porque a humanidade está ficando mais inteligente em cerca de 3 pontos a cada dez anos. O aumento da pontuação média está associado ao aumento do número de pessoas instruídas e à transição do trabalho manual para o mental.

Os pesquisadores notaram que os resultados de uma pessoa são influenciados por sua capacidade e seu desejo de realizar o teste da melhor forma possível. Quanto maior o nível de inteligência do sujeito, maior a influência de sua motivação no resultado do teste. Uma pessoa com habilidades mais baixas, não importa o quanto tente, não mostrará um resultado alto. Se uma pessoa com alto potencial intelectual não tentar resolver problemas, ela não mostrará suas verdadeiras habilidades.

O resultado do teste será maior se você praticar essas tarefas – este é o efeito de aprendizado. Como em qualquer teste, a atitude emocional desempenha um papel, portanto, é melhor iniciar as tarefas de bom humor.

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Distribuição dos resultados dos testes: 70% demonstram indicadores médios, outro quarto – unidades ligeiramente superiores ou inferiores à média, unidades – pontuações extremamente altas ou baixas.

Sobre quais pontos de QI não se fala

Sucesso no trabalho

Com a ajuda de testes, os psicólogos queriam prever o quão bem uma pessoa é adequada para uma determinada atividade. De fato, os pontos de QI não permitem prever o sucesso no trabalho. As atividades humanas são muito complexas e não se enquadram nas escalas de um único teste. Portanto, métodos especiais para avaliar habilidades matemáticas, memória, criatividade e orientação profissional foram desenvolvidos.

Valor social

Habilidades mentais – embora importantes, mas apenas um dos recursos do homem. Muito mais importante é como você gerencia suas habilidades. Os detentores de registros de testes de QI criaram a organização Mensa International: apenas 2% dos indivíduos com as maiores pontuações de inteligência o fazem lá. Os membros da Mensa ainda não se tornaram famosos por suas excelentes descobertas científicas ou por qualquer outra contribuição ao desenvolvimento social.

Eficácia

Os indicadores de QI não falam sobre a capacidade de uma pessoa interagir efetivamente com outras pessoas, adaptar-se rapidamente a novas condições, assumir responsabilidade e encontrar forças para avançar apesar das falhas. Na era industrial, o conhecimento e a memória desempenharam um papel de liderança, agora um smartphone assume essas funções. Portanto, habilidades exclusivamente humanas adquirem valor especial: entender e expressar emoções, mostrar empatia e flexibilidade, levar em consideração os interesses de diferentes grupos e pensar criticamente. Diferentemente da inteligência geral, essas habilidades (soft skills) podem ser desenvolvidas por meio de práticas e treinamentos educacionais.

Faça o teste ou não

Vale a pena passar em um teste de inteligência para ter uma idéia: cientistas de diferentes países trabalharam em sua criação ao longo de todo o século XX! Você pode testar em primeira mão a correlação entre o seu nível de QI e o sucesso acadêmico. E, finalmente, é simplesmente fascinante resolver problemas de vários tipos. Lembre-se de que o resultado será maior se você praticar com antecedência e realizar as tarefas de bom humor.

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