Os melhores formatos de Educação complementar

Muitos falam em educação continuada como garantia de sucesso profissional. Mas o que está incluído nesse conceito? Um de seus componentes mais compreensíveis é o desenvolvimento profissional, ao qual alguns funcionários devem se submeter, que é fixado no nível legislativo, enquanto outros quase nunca o conheceram e não sabem por que é necessário.

Entendemos o material em que casos o treinamento é necessário e de que forma ele pode ser concluído.

Por que fazer cursos de treinamento avançado

“O prazo de validade de um diploma não passa de cinco anos”, escreveu Andrei Yakunin, presidente da Associação de Antigos Alunos da Universidade Estadual de São Petersburgo , forbes em uma  coluna da Forbes. o início de sua carreira: ele não brilha com um aumento e logo é substituído por um colega mais jovem e mais ambicioso. ”

O desenvolvimento profissional permanente ajudará a impedir esse desenvolvimento de eventos. Felizmente, um grande número de formatos de treinamento foi desenvolvido, a partir do qual você pode escolher o que mais lhe convier.

O artigo 76 da Lei Federal “Sobre a Educação na Federação Russa” N 273-ФЗ define treinamento avançado como “um programa destinado a melhorar e (ou) ganhar novas competências necessárias para atividades profissionais e (ou) melhorar o nível profissional no âmbito das qualificações existentes” .

Qualificação é o nível de conhecimentos, habilidades, habilidades e competências que caracteriza a prontidão para realizar um determinado tipo de atividade profissional – de acordo com o artigo 2 da mesma lei N 273-FZ.

Ou seja, depois de concluir os cursos de educação continuada, você receberá novos conhecimentos e habilidades relevantes que você poderá aplicar no âmbito da profissão principal. Isso ajudará a salvar um emprego, obter um aumento, em uma palavra, aumentar seu valor no mercado de trabalho. Também vale a pena pensar em passar por esse treinamento após uma longa pausa no trabalho.

Ensino superior

A principal condição é que apenas aqueles que já possuem um diploma de ensino médio ou superior podem fazer cursos de treinamento avançado. Se você estiver em processo de treinamento – um documento sobre a aprovação de cursos de educação continuada será emitido após a conclusão dos estudos básicos.

Outros cursos de treinamento podem ser pagos pelo empregador, se houver uma cláusula correspondente no contrato de trabalho. O empregador também pode pagar por treinamento profissional adicional e firmar um contrato adicional para o contrato de trabalho, que indicará as condições para se trabalhar por um determinado período ou para o empregado pagar uma compensação monetária pelos estudos em caso de demissão sem uma boa razão.

Para várias especialidades, os empregadores são obrigados a pagar treinamento avançado para os funcionários. Isso se aplica aos professores – uma vez a cada três anos, auditores – anualmente, funcionários na aquisição de bens, obras, serviços para as necessidades estaduais e municipais.

Depois de concluir com êxito os cursos de educação continuada, um certificado ou certificado apropriado é emitido.

Programas de treinamento

O ensino superior pode ser dividido em três tipos: seminários de curto, longo prazo e temáticos.

Os programas de curta duração não duram mais de 72 horas acadêmicas e são realizados na forma de master classes, treinamentos em grupo e ciclos de palestras e seminários. Observe que um programa de educação continuada não pode durar menos de 16 horas.

Os programas de seminários temáticos e de problemas duram de 72 a 100 horas acadêmicas, divididos em treinamentos, seminários temáticos e de problemas sobre problemas no nível da indústria, região e organização.

Os programas de longo prazo duram mais de 100 horas acadêmicas e exigem amplo conhecimento, muitas vezes para cumprir novas responsabilidades dentro da especialidade existente. Nesses cursos, é provável que você tenha que passar por várias certificações intermediárias antes de receber um documento sobre educação adicional.

Formas de treinamento

O treinamento pode ser fornecido pelo empregador e por uma organização de terceiros. O formato das aulas é determinado de acordo com a forma como o funcionário é treinado: com ou sem uma separação do local de trabalho.

Tempo integral é a opção mais difícil para uma pessoa que trabalha. O empregador salva o local de trabalho para os funcionários; o salário médio, se estiver estudando em outra cidade, paga as despesas de viagem como durante uma viagem de negócios, quando ele está interessado no empregado que obtém novos conhecimentos ou habilidades. Caso contrário, é difícil combinar esse tipo de treinamento com um horário de trabalho regular.

Meio período – esses cursos envolvem um pequeno bloco de palestras e um trabalho independente aprimorado. É mais fácil reservar um tempo; eles combinam as vantagens do ensino a tempo inteiro e à distância.

Ensino a distância – ensino a distância – não é novo. Os seminários on-line permitem que você ouça uma palestra e faça perguntas em tempo real e em estudo em tempo integral. Dificuldades podem surgir em pessoas que não são amigas do computador e percebem melhor folhetos impressos. Esta opção é a mais flexível e economiza tempo.

O mundo não fica parado, mas no momento corre a uma velocidade além da qual nem todos podem pegar. Seu conhecimento, cinco anos atrás, definitivamente precisa ser atualizado. Um treinamento adicional em pouco tempo o familiarizará com as inovações que surgiram em sua profissão, fornecerá as habilidades que faltam e agitará o cérebro, que é envolvido em uma rotina de trabalho.

Educação continuada para adultos: entendemos os formatos da educação

O mercado de serviços educacionais inclui seminários, treinamentos, webinars e muito mais. Como escolher um formato de treinamento adequado? Lidamos com a  treinadora de negócios Olga Yagudina :

“O trabalho de 27% dos russos é totalmente consistente com sua especialidade, de acordo com uma pesquisa da Rostrud em 2017. O professor entra no comércio, o médico abre uma oficina de automóveis e o engenheiro oferece serviços de transporte. Para melhor ou para pior, não discuto, todo mundo tem seu próprio ponto de vista.

Ensinando adultos por muitos anos, eu estava convencido de que a educação adicional dá liberdade de escolha a uma pessoa, ajuda a ser realizada na vida e permite que você adquira conhecimentos e habilidades que você não pode prescindir em um mundo em constante mudança. O mercado de educação continuada oferece muitas formas de treinamento: de cursos de educação continuada a sessões de treinamento de um dia sobre um tópico específico.

Proponho entender os formatos de treinamento de curto prazo, como: “palestra”, “seminário” e “treinamento”, porque quero falar o mesmo idioma com colegas e clientes.

Palestra

Esta é uma apresentação oral sistemática e consistente de material sobre um tópico, problema, método específico.

O objetivo da palestra é fornecer aos alunos novas informações teóricas.

Ao mesmo tempo, um número ilimitado de pessoas pode ouvir uma palestra, especialmente em um formato online – um webinar.

O workshop

Essa é uma forma ativa de treinamento, na qual os participantes discutem as informações aprendidas sob a orientação de um professor.

O objetivo do seminário é fornecer novos conhecimentos aos alunos, para ajudá-los a encontrar novos métodos para solucionar problemas, graças à participação ativa e direta na lição.

O número de participantes do seminário é limitado pelo tópico, tarefas específicas e tempo; não mais de cem pessoas participam dos meus seminários.

Treinamento

O método de aprendizado ativo visa à aquisição e desenvolvimento de conhecimentos, habilidades em um determinado tópico.

O objetivo do treinamento é praticar a aplicação do conhecimento teórico na prática.

Para maior produtividade das aulas com as presentes no treinamento, deve-se realizar um trabalho individual, para que não haja mais de 14 participantes.

O treinamento é a forma mais difícil, exige trabalho ativo dos participantes durante todo o período de treinamento, e um treinador de vendas deve poder vender de um treinador com domínio da profissão.

Se você souber, ensinará teorias, se puder, ensinará habilidades. Dizer aos participantes do treinamento como vender – isso está longe de ensinar vendas!

Caros clientes, antes de escolher um formato de treinamento, decida qual resultado você espera receber. Somente assim você evitará decepções e expectativas injustificadas.

Caros treinadores, não enganem seus clientes: não substituam o conceito de formulários de treinamento, cuidem do título de instrutor de negócios, profissão de professor, porque somos responsáveis ​​pelo sucesso do trabalho no mercado daqueles que nos pagam pelo treinamento da equipe. Treinamos para um objetivo específico: crescimento de vendas! Mas “ensinar”, “desenvolver”, “exercitar-se” – tudo isso resulta de uma série de tarefas que resolvemos oferecendo essa ou aquela forma de treinamento ”.

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