O que são habilidades difíceis e habilidades pessoais

Para uma carreira de sucesso, é importante desenvolver habilidades “duras” e “suaves”. Mas o que é isso tudo? Vamos acertar. 

Habilidades difíceis

Habilidades duras ou em inglês Habilidades duras são as habilidades necessárias para um trabalho específico, algo que é ensinado na faculdade e na universidade. Portanto, essas habilidades são frequentemente chamadas de profissionais. 

Imagine que você é um desenvolvedor front-end. Nesse caso, a lista de habilidades difíceis terá a seguinte aparência: dominar perfeitamente HTML e CSS, entender as estruturas e bibliotecas, conhecer JavaScript, poder compor consultas SQL e assim por diante.  

O editor da revista tem uma lista completamente diferente de habilidades profissionais: elabore planos de conteúdo, distribua tarefas para autores, edite textos de outras pessoas, estilo próprio de gênero, trabalhe em conjunto com um designer e assim por diante. 

A habilidade difícil de um tradutor de chinês será o conhecimento do idioma, o conhecimento das técnicas de tradução, o conhecimento da cultura chinesa, a capacidade de usar sistemas CAT e similares. 

Habilidades flexíveis

As habilidades sociais (ou, de outro modo, as habilidades sociais flexíveis) são conhecimentos, habilidades e qualidades pessoais adicionais. Eles não dependem muito das especificidades de um trabalho específico, mas ajudam a construir uma carreira.  

Portanto, qualquer especialista deve cumprir os prazos, ser capaz de se comunicar, ser responsável e disciplinado. Essas habilidades e qualidades básicas são necessárias em qualquer campo de atividade. Essas são habilidades sociais. Muitas vezes, são úteis não apenas no trabalho, mas também na família, na amizade, nos hobbies. 

As habilidades flexíveis mais procuradas.

  • Capacidade de trabalhar em equipe. 
  • Pensamento crítico.
  • Gerenciamento de tempo.
  • Liderança 
  • Criatividade 

Ao contrário das habilidades difíceis, não há instruções para dominar as habilidades leves. Uma pessoa ou tem uma certa qualidade desde o nascimento (simpatia, calma e outras), ou a adquire com experiência. 

Mais importante

As habilidades difíceis são caracterizadas por diplomas e certificados que confirmam habilidades. Se você não possui habilidades profissionais, simplesmente não poderá trabalhar. Portanto, muitas pessoas pensam que a posse de habilidades difíceis é o principal, e as flexíveis não são levadas a sério. 

Soft skills não são quantificáveis. Parece que não é tão importante se você sabe como planejar o tempo, como o nível do seu chinês. Isso é um erro. Segundo um estudo do LinkedIn, 57% dos empregadores valorizam mais as habilidades flexíveis do que as profissionais. 

Habilidades flexíveis são consideradas por muitos como competências do futuro. Sim, é impossível trabalhar sem habilidades difíceis. Você não pode se tornar um motorista sem poder dirigir. Mas, dos dois físicos nucleares, é mais provável que quem tem habilidades sociais bem desenvolvidas construa uma carreira mais bem-sucedida. 

Pessoas que adquirem habilidades facilmente. Realidade ou mito?

Tudo é tão fácil? Sabe, muitas vezes ouço e às vezes sofro da mesma síndrome. Quando você vê uma pessoa que adquire habilidades facilmente, sem esforço, tão rapidamente que imediatamente quer perguntar: “Bem, diga-me, qual é o segredo, como você faz isso?” E estamos esperando que a pessoa explique algum segredo para nós, após o qual podemos aprender isso o mais rápido possível. Estamos esperando, e a pessoa ou não nos diz nada, ou fala por muito tempo e tediosamente sobre algumas atitudes, princípios e treinamento. E nós não percebemos, não ouvimos.

Estamos todos esperando a pílula mágica. E esquecemos que uma pessoa trabalhou para atingir seu nível, às vezes trabalhou duro, treinou, inventou, estudou, inventou. Talvez alguns dias, semanas ou talvez anos aprimorassem sua habilidade. Agora sim, é fácil, agora é apenas como respirar.

É fácil adquirir habilidades?

Quando vemos ginastas inteligentes, dançarinos brilhantes, tocando o coração dos músicos – vemos apenas uma pequena parte do que eles fazem há anos. Raramente temos o desejo de pedir um segredo. E se for o sucesso de uma pessoa em um determinado campo, sobre a capacidade de construir relacionamentos com outras pessoas, sobre como aprender rapidamente , como dominar o programa, conduzir seu projeto, sobre a organização, sobre a capacidade de planejar e combinar? Muitas vezes esquecemos que a base de tudo isso é a experiência, às vezes amarga, anos de trabalho ou esforços titânicos feitos por uma pessoa, toneladas de literatura lida, milhares de tentativas e erros.

Quero apenas lembrá-lo que, se você decidir aprender alguma coisa (música, dança, leitura de velocidade, desenho, tipografia, planejamento ou outro), entenda que isso exigirá algum esforço, às vezes mudando suas idéias, às vezes paciência e autocontrole, às vezes mudando paradigmas. E muitas vezes não temos vontade!

E o que distingue aqueles que alcançaram algo que distingue as pessoas que adquirem habilidades facilmente? Uma vez que eles estabelecem seus objetivos acima do desejo de serem preguiçosos. Eles mostraram uma das maiores habilidades do homem – a vontade. E no final conseguimos mais!

Treine sua vontade, saia da sua zona de conforto, não é fácil. Mas esta é exatamente a principal maneira de mudar sua vida!

As 15 principais habilidades que os empregadores valorizam particularmente

Quais são as habilidades mais procuradas no mercado de trabalho? O LinkedIn Learning conduziu um estudo que identificou as 15 habilidades necessárias e flexíveis mais solicitadas em 2020.

Soft skills

Soft Skills ou soft skills são habilidades sociais que incluem habilidades de comunicação, gerenciamento de seu tempo, trabalho com informações, pensamento crítico, criação de idéias e adaptação à situação. Essas habilidades nos permitem inventar coisas novas e mostrar com que eficiência trabalhamos com outras pessoas.

As principais habilidades sociais por vários anos foram realizadas pelas seguintes habilidades sociais: criatividade, colaboração, inteligência emocional e persuasão.

Além disso, de acordo com um estudo do LinkedIn Learning, ocorreram alterações na lista de soft skills. A gestão do tempo foi substituída pela inteligência emocional. Isso sugere que as empresas precisam de pessoas que possuam habilidades orientadas para o homem e relacionamentos interpessoais, e o gerenciamento de tempo ainda seja mais focado em tarefas específicas.

As 5 principais habilidades sociais:

Criatividade

As organizações estão procurando pessoas que possam ser criativas na solução de vários problemas, independentemente do campo de atividade, tipo e complexidade da tarefa.

Persuasão

Os gerentes apreciam a capacidade de seus funcionários de fundamentar seu ponto de vista, a capacidade de explicar por que ele fez isso e não o contrário.

Colaboração

Uma equipe unida é mais produtiva, pode conseguir muito mais. Descubra quais pontos fortes você tem e quais colegas você tem. E decida como você pode se complementar, aumentando a produtividade.

Adaptabilidade

Todas as esferas da vida e dos negócios estão mudando rapidamente. E uma pessoa pode aceitar todas as mudanças e se adaptar a elas, ou permanecer sem trabalho e dar lugar a um concorrente.

Inteligência emocional

Essa é a capacidade de reagir, perceber e avaliar as próprias emoções e as emoções de outras pessoas. Se a inteligência emocional não é desenvolvida, é muito difícil para uma pessoa reconhecer suas emoções e ler o estado de outras pessoas e, consequentemente, construir relacionamentos efetivos com outras pessoas.

Habilidades sólidas

Essas são habilidades profissionais e técnicas que não só podem ser demonstradas, mas também medidas. Essas habilidades nos permitem mudar o que estamos trabalhando.

Eles estão se desenvolvendo rapidamente a cada ano. Portanto, a blockchain como uma habilidade não apenas entrou no topo das habilidades difíceis, mas também a liderou.

As habilidades de tomada de decisão, como análise de negócios, subiram 10 posições a mais que no ano passado.

As 10 melhores habilidades sólidas:

Blockchain

A tecnologia Blockchain é mais usada nos setores financeiros, mas isso se deve ao fato de ter ganhado grande popularidade com o desenvolvimento do mercado de criptomoedas. No entanto, essa tecnologia pode ser usada em vários outros campos. No momento, existem poucos especialistas que possuem essa habilidade e eles são muito procurados.

Computação em nuvem

Hoje, quase todas as empresas trabalham na nuvem; portanto, precisam de especialistas com habilidades para projetar e configurar sistemas em nuvem, gerenciar arquitetura técnica.

Justificativa analítica

Toda empresa possui uma quantidade enorme de dados; portanto, precisamos de pessoas que possam analisá-las e oferecer maneiras eficazes de desenvolver uma empresa com base nelas.

Inteligência artificial

A IA torna as possibilidades do trabalho humano quase ilimitadas. As pessoas que usam inteligência artificial em seu trabalho ajudarão a aumentar a eficiência da empresa, a desenvolver produtos e serviços inovadores.

Design UX

UX – é a experiência que o cliente recebe ao trabalhar com a interface. A experiência do usuário depende de vários componentes: arquitetura do site, design gráfico, texto não criptografado e capacidade de resposta da interface a ações específicas do usuário.

Como as experiências do usuário são abstratas, o design do UX precisa aprender seus hábitos, desenvolver protótipos de comportamento e realizar testes. Todo esse trabalho é feito pelo designer de UX.

Análise de negócios

Todo profissional deve ter essa habilidade difícil, porque ser capaz de identificar necessidades de negócios e encontrar soluções para problemas de negócios é importante com o crescimento da carreira e o entendimento da análise de negócios.

Marketing de afiliados

A demanda por publicidade tradicional diminuiu, enquanto o marketing de afiliados continua a ganhar popularidade sob a crescente influência das redes sociais. Hoje, essa habilidade se tornou uma obrigação em qualquer negócio.

Vendas

É difícil imaginar uma empresa de sucesso sem bons vendedores. Eles podem desenvolver um funil de vendas, trabalhar com parceiros, gerenciar uma equipe de departamento e vender no mais alto nível.

Computação científica

Dados científicos de computação são necessários na ciência em dados, na engenharia, no desenvolvimento de software e muitos outros. As empresas precisam de profissionais que possam desenvolver um modelo de aprendizado de máquina, aplicar dados analíticos e estatísticos aos conjuntos de dados.

Produção de vídeo

O conteúdo de vídeo é popular entre os consumidores; portanto, a produção de vídeo continua sendo uma prioridade para as empresas. Mais de 80% do tráfego da Internet recai sobre esse tipo de conteúdo.

Conclusão

Soft skills são tão importantes quanto difíceis. Ambos são melhor desenvolvidos desde a adolescência. Aproveite todas as oportunidades de aprendizado e experiência, seja voluntário ou em um curso de desenvolvimento de aplicativos on-line.

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