Como um aluno pode encontrar seu primeiro emprego

Com que idade você pode trabalhar, quais são as opções de trabalho para adolescentes e qual a melhor forma de se estabelecer, oficial ou informalmente.

Com que idade você pode trabalhar, quais são as opções de trabalho para adolescentes e qual a melhor forma de se estabelecer, oficial ou informalmente.

Trabalhar para um adolescente é uma oportunidade de ganhar seu próprio dinheiro, obter sua primeira experiência profissional e melhorar as habilidades sociais. No entanto, você deve escolher seu primeiro emprego com sabedoria, dadas as diversas nuances, domésticas e legais. Respondemos às perguntas mais populares sobre emprego na adolescência.

Quantos anos posso ir trabalhar?

Por lei, isso pode ser feito a partir dos 14 anos. Ao mesmo tempo, até os 16 anos de idade, o trabalho requer o consentimento dos pais e autoridades tutelares.

Até os 14 anos de idade, é permitido trabalhar apenas no campo da cultura e da arte. Ao mesmo tempo, os funcionários com menos de 14 anos de idade não concluem contratos por conta própria, pelos quais pais ou representantes legais o fazem.

A partir dos 16 anos, um adolescente pode conseguir um emprego de forma independente, mas suas condições de trabalho diferem das condições de um funcionário adulto.

Se a criança ainda não tiver 14 anos, não poderá conseguir um emprego oficialmente. O trabalho sem registro está repleto de sérias conseqüências, começando com demissão ilegal e salário não remunerado e terminando com problemas com a lei. Sob o pretexto de um trabalho “honesto” como mensageiro ou publicitário, por exemplo, o tráfico de drogas pode estar oculto, e os adolescentes precisam saber disso.

Condições de trabalho para menores

A lei estabelece uma série de restrições para trabalhadores de 14 a 18 anos. Eles se relacionam com:

  • horário de trabalho (a principal ocupação nessa idade é o estudo, e o trabalho não deve impedi-lo);
  • organização do processo de trabalho;
  • regras de férias;
  • certas atividades para as quais as crianças são proibidas.

Horas de trabalho

Trabalhadores com menos de 16 anos de idade não podem trabalhar mais de 24 horas por semana, menores de 16 a 18 anos – não mais de 35 horas por semana. Além disso, a duração do trabalho diário não pode exceder:

  • de 15 a 16 anos – 5 horas;
  • de 16 a 18 anos – 7 horas;
  • para estudantes de 14 a 16 anos que combinam trabalho e estudo em uma escola ou instituição de ensino médio profissional durante o ano letivo – 2,5 horas;
  • para estudantes de 16 a 18 anos que combinam trabalho e estudo – 4 horas.

Em outras palavras, se você tem 15 anos e está na escola, a lei o proíbe de trabalhar mais de 2,5 horas por dia.

Se você, por exemplo, tem 17 anos, já completou 11 aulas e deseja trabalhar por vários anos antes de ingressar em uma universidade – você tem o direito de trabalhar 5 dias por semana, durante 7 horas, quase como um empregado adulto.

Organização do trabalho

É proibido enviar menores em viagens de negócios, realizar horas extras ou trabalho noturno, bem como trabalhar nos fins de semana e feriados. Há exceções à última regra – trabalhadores criativos têm o direito de trabalhar nos fins de semana e feriados, ou seja, trabalhadores de mídia, trabalhadores de cinema e televisão, membros de música, teatro e outros grupos semelhantes.

Férias

Todos os trabalhadores menores de idade têm direito a uma folga de 31 dias. A pedido do adolescente, as férias podem ser divididas em várias partes.

Ao mesmo tempo, o empregador não tem o direito de:

  • adiar as férias anuais para o próximo ano;
  • retirar o menor das férias;
  • substituir férias por compensação em dinheiro.

Que trabalho é proibido para levar adolescentes

Este é, primeiramente, trabalho associado a condições de trabalho perigosas e perigosas (por exemplo, trabalho subterrâneo; trabalho associado ao transporte de cargas pesadas). Ou seja, um carregador de 15 a 16 anos não será levado.

Em segundo lugar, são trabalhos que podem prejudicar a saúde e o desenvolvimento moral (jogos de azar, trabalho em cabarés e clubes noturnos, produção, transporte e comércio de bebidas alcoólicas, produtos de tabaco, estupefacientes e outras drogas tóxicas, materiais de conteúdo erótico).

Quem pode ter um adolescente

Depende de quais tarefas ele define para si mesmo.

Tarefa número 1 – ganhar dinheiro.

Nesse caso, você pode considerar qualquer opção para mão-de-obra não qualificada, que não exija educação especial ou posse de habilidades complexas. Na maioria das vezes, os adolescentes recebem empregos como mensageiros ou promotores, ou seja, distribuidores de conteúdo publicitário. Uma variante do trabalho do promotor é um adesivo de anúncio.

Prós:

  • fácil de encontrar
  • Você pode escolher a hora e a duração do trabalho,
  • trabalhar ao ar livre
  • é possível conhecer bem sua cidade ou região.

Contras:

  • geralmente oferecem trabalho sem registro,
  • pagar pouco
  • experiência profissional não é acumulada,
  • crescimento de carreira é impossível.

Tarefa número 2 – ganhe dinheiro + obtenha valiosas habilidades para a vida e experiência de interação social.

A lista de possíveis trabalhos com essa formulação do problema está se expandindo significativamente. Os adolescentes podem trabalhar como babás para crianças pequenas, garçons em cafés e restaurantes, passear com cães.

Uma vantagem adicional desse trabalho é que eles ajudam a melhorar as habilidades de interação das pessoas. Mas as desvantagens são as mesmas de outros trabalhadores não qualificados – nem sempre é possível se formalizar e não ter onde crescer.

Tarefa número 3 – ganhar dinheiro + melhorar habilidades sociais + ganhar experiência profissional.

Nesse caso, é necessário procurar um emprego que atenda aos interesses profissionais. Se, entre 14 e 16 anos, um adolescente já decidiu quem ele quer ser, e ele tem conhecimento inicial no campo escolhido, o trabalho permitirá que ele adquira experiência prática e entre no mercado de trabalho mais cedo do que seus colegas.

Opções para atividades profissionais disponíveis desde 14 anos:

  • jornalismo
  • computação gráfica e design;
  • publicidade e relações públicas;
  • programação
  • trabalho no campo da educação (tutoria, assistência em redações);
  • atividades de excursão (guia no museu).

Por que se estabelecer oficialmente e qual a melhor forma de fazê-lo

Emprego oficial significa que um contrato de trabalho é celebrado com um funcionário menor, após o qual o empregado e o empregador têm direitos e obrigações mútuos. Por exemplo, um funcionário não pode mais, sem consequências, executar e não executar o trabalho acordado. Mas o empregador não tem o direito de demitir um funcionário menor sem apresentar motivos, além de ser obrigado a pagar regularmente salários e cumprir com outra legislação sobre o trabalho de menores.

Além do contrato de trabalho, a lei fornece outra maneira de formalizar as relações de trabalho com um adolescente de 14 a 18 anos – um contrato para a prestação de serviços mediante taxa.

O que fazer se os pais forem contra

Como segue a tabela, desde os 16 anos de idade, um menor não precisa do consentimento dos pais para concluir um contrato de trabalho, mas um contrato para a prestação de serviços pagos só pode ser concluído com a permissão por escrito.


Para conseguir um emprego oficialmente a partir dos 14 anos, você precisa do consentimento não apenas dos pais, mas também da autoridade tutelar.


Tais condições são necessárias para evitar a exploração do trabalho infantil por pais sem escrúpulos. A tutela deve verificar e certificar-se de que o desejo de trabalhar provenha da própria criança, ele é um aluno normal na escola e seus direitos na família não são violados.

Se os pais são contra o emprego, tente convencê-los a mudar de idéia. Prepare argumentos lógicos e sólidos, confirmando que o trabalho para você não é um capricho, mas uma necessidade. Provavelmente, os pais não ficarão convencidos pelo desejo de comprar outro gadget ou impressionar os colegas. Porém, se for necessário trabalhar para melhorar profissionalmente, para obter as habilidades necessárias para a atividade adulta futura – provavelmente, eles verão a situação de maneira diferente.

É possível concordar com os pais que, se for difícil trabalhar e estudar, o experimento será interrompido. Sinais de problemas: diminuição do desempenho acadêmico, aparecimento de sintomas de fadiga crônica, falta de tempo para caminhadas, esportes e bom descanso.

Vale a pena trabalhar informalmente

Se o empregador se oferecer para trabalhar sem registro, provavelmente ele não está pronto para observar os direitos trabalhistas do adolescente na íntegra.

Possíveis riscos de emprego informal:

  • o cliente pode apresentar requisitos adicionais para o trabalho: por exemplo, aumentar o volume do texto ou o número de viagens de correio obrigatórias;
  • é difícil provar um acordo quanto ao tamanho e procedimento de pagamento da remuneração;
  • o cliente não pode pagar pelos serviços, mesmo que tenham sido concluídos no prazo;
  • o artista pode confiar ao adolescente a realização de trabalhos pesados, sem deixá-lo sair de férias;
  • o cliente não paga impostos (o contratado recebe renda e 13% do imposto de renda pessoal deve ser pago por ele; o não pagamento do imposto ameaça levar à responsabilidade administrativa).

Na prática, isso significa que, se você concordar com um vizinho duas vezes por dia com uma taxa para passear com o cachorro e ele se recusar a pagar, ele não poderá fazer nenhuma reclamação.

Passear com cães “de graça” não é de modo algum a opção mais desagradável. Pior, se você gastar tempo criando um logotipo complexo, escrevendo um artigo ou resumo. Além disso, está repleta de organizar correios, promotores ou em estabelecimentos de restauração não oficiais.

Onde procurar o primeiro emprego

  • Entre em contato com o centro de emprego ou centro de emprego juvenil. Essas organizações, em regra, cooperam com empregadores conscientes, onde os funcionários são formalizados. A troca também ajudará na orientação de carreira, sempre há trabalhos sazonais para as férias.
  • Envolver a palavra da boca. Pergunte aos seus pais. Talvez eles tenham parentes e amigos que estejam prontos para contratar um adolescente. Faça a mesma pergunta aos professores, amigos e conhecidos.
  • Procure vagas na Internet e na mídia nas áreas de seu interesse, mas verifique as informações sobre a vaga e descubra cuidadosamente as condições de trabalho.

Como evitar trapaças ao se candidatar a um emprego

  • Consulte os pais.
  • Use portais comprovados para encontrar trabalho: HeadHunter, SuperJob, Rabota.RU. Evite recursos duvidosos.
  • Não vá onde o dinheiro é necessário para o emprego ou a consideração de um currículo.
  • Verifique a reputação da empresa, por exemplo, leia críticas na Internet.
  • Descubra imediatamente se a formalização é fornecida e de que forma – um contrato de trabalho ou contrato de prestação de serviços mediante taxa.
  • Leia atentamente o contrato: ele deve especificar exatamente o que você fará, como será pago.
  • Exija a assinatura do contrato antes de iniciar o trabalho ou no primeiro dia de desempenho das funções.

Como proteger seus direitos se eles forem violados

Antes de tudo, você precisa conhecer seus direitos, caso contrário não poderá defendê-los não apenas, mas também determinar que eles foram violados.

Se a criança acredita que seus direitos são violados, existem várias maneiras de agir. Em todos os casos, você não deve agir sozinho; é melhor contar tudo aos pais e pedir ajuda.

  1. Entre em contato com seu empregador e explique exatamente quais direitos são violados e como isso aconteceu, para lembrá-lo da necessidade de cumprir as normas legais. É aconselhável discutir a posição com referências ao Código do Trabalho.
  2. Recusar-se a realizar trabalhos que não sejam previstos no contrato ou que ameace a vida e a saúde; a recusa deve ser submetida ao gerente por escrito (novamente, com referência ao Código do Trabalho).
  3. Entre em contato com o comitê de disputas trabalhistas ou a inspeção do trabalho que descreve as violações das leis trabalhistas e dos direitos dos menores cometidos pelo empregador.
  4. Aplicar a tribunal; esse método é adequado, por exemplo, quando o funcionário não concorda com as razões e os motivos da demissão (por exemplo, o funcionário é demitido por violar as obrigações trabalhistas, embora não tenha sido disciplinado). Se a disputa disser respeito à demissão, você deve ir ao tribunal dentro de um mês a partir da data de recebimento da ordem na demissão / emissão do livro de trabalho.

Se não houver registro oficial, o adolescente, juntamente com seus pais, também poderá entrar em contato com o empregador e exigir que os direitos sejam respeitados. O sucesso dependerá de como o empregador violou os direitos do adolescente, se o fez conscientemente ou por engano, bem como do grau de persuasão dos pais. Em casos leves, pode resultar em devolução do dinheiro perdido, mas é mais provável que você tenha que se despedir do trabalho.

Em casos difíceis – por exemplo, se a saúde foi prejudicada – há sempre a opção de procurar aconselhamento jurídico e, em seguida, recorrer ao tribunal com uma ação judicial para proteger os direitos civis. Mas é melhor não trazer.

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