A educação continuada como uma habilidade para o futuro

A capacidade de aprender é uma das habilidades básicas do século XXI. Este artigo discutirá como não parar de se desenvolver após a graduação no ensino médio e na universidade.

3 leis da educação continuada

No mundo de hoje, para ter sucesso, você precisa melhorar todos os dias. A educação não deve terminar com um certificado ou diploma – é um processo ao longo da vida.
Acostume-se à aprendizagem ao longo da vida. O ativo mais valioso que você já terá é sua inteligência e o que você investe nela. Brian Tracy, especialista em autodesenvolvimento

Existem três leis básicas que ajudam a otimizar o pensamento para a aprendizagem ao longo da vida.

  1. A prática regular reduz o tempo da tarefa. Ao desenvolver essa ou aquela habilidade, você aumenta sua produtividade. Quanto melhor você lida com alguns negócios, menos tempo leva para você e melhor fica. Um exemplo simples: elaborar as tarefas do exame de um banco FIPI aberto. Quanto mais você cometer erros, mais fácil será o exame.
  2. Conhecimento gera conhecimento. Mais conhecimento – um nível mais profundo de entendimento. Compreensão mais profunda – mais conhecimento. Quanto mais você aprender sobre um tópico específico, melhor o entenderá e, portanto, mais informações poderá obter sobre esse assunto com base no conhecimento e na experiência existentes.
  3. Quantidade entra em qualidade. Em matéria de educação, essa lei sempre funciona. Os resultados da aprendizagem ao longo da vida a curta distância geralmente não são visíveis, mas a longo prazo, seu trabalho certamente será recompensado. Exemplo: mesmo se você der inglês apenas 15 minutos por dia, mais cedo ou mais tarde você falará o idioma de Byron e Shakespeare.

A educação continuada é realmente necessária?

O que é educação continuada? Trata-se de uma atualização do conhecimento teórico prático ou da estruturação e aprimoramento dos já existentes.

Você pode atualizar seu conhecimento profissional em cursos de educação continuada ou reciclagem. Frequentemente, esses cursos só podem ser realizados por quem já possui um diploma de ensino especial superior ou secundário.

Há um interesse nos cursos, tanto entre os próprios especialistas quanto com seus empregadores.

Por que preciso de treinamento avançado?

A principal tarefa da educação continuada é satisfazer as necessidades de um especialista na obtenção das informações necessárias no campo das realizações científicas ou na expansão da experiência no perfil escolhido.

Qual é o propósito?

Atualizar o conhecimento, à medida que os requisitos do empregador e dos GOSTs aumentaram em relação à competência dos trabalhadores em várias profissões.

Além disso, é realizado treinamento para resolver outras tarefas:

  1. motivação da equipe. Quando um funcionário é treinado às custas da organização, ele sente sua importância e importância para a empresa;
  2. educação de pessoal próprio. Você quer um funcionário que não precise ser treinado novamente, que tenha toda a gama de habilidades e conhecimentos necessários? Treine você mesmo.

Cursos adicionais de educação ou reciclagem podem ser realizados em vários formatos: offline ou online. Hoje, a segunda opção é muito mais popular e possui várias vantagens, como economia de tempo e finanças, educação no trabalho e acessibilidade.

Oferecemos a você considerar os benefícios dos cursos de educação continuada e reciclagem no exemplo da Academia Internacional de Consultoria, Auditoria e Educação :

  • totalmente à distância. Sem assistir a palestras, sem feriados durante a sessão. Tudo que você precisa é da Internet com um computador;
  • a oportunidade de receber treinamento em ritmo acelerado pelo mesmo preço;
  • a possibilidade de parcelamento da mensalidade;
  • pacote mínimo de documentos. Para iniciar o treinamento, você só precisa de uma verificação de passaporte e diploma;
  • Você pode começar a treinar todos os meses desde o primeiro dia.

Onde treinar?

Os documentos emitidos por uma instituição educacional confirmam o fato de que:

  • o funcionário foi treinado e, com base nos resultados do treinamento, o funcionário da empresa recebeu uma certa qualificação;
  • Um funcionário da organização recebe uma categoria, classe ou categoria específica.

Os participantes do curso recebem:

  • diploma, se o empregado foi treinado, cuja duração foi de mais de mil horas;
  • certificado de treinamento avançado, se o treinamento durou mais de cem horas e menos de mil horas;
  • certificado se o funcionário participou do seminário ou foi submetido a um treinamento de curta duração, cuja duração foi inferior a mil horas.

Como desenvolver um hábito de aprendizagem ao longo da vida

Para alcançar o conhecimento durante toda a sua vida sem fadiga e preguiça, você precisa mudar seu pensamento. Especificamente – a percepção do processo de aprendizagem.

Dica 1. Seja curioso

Não tome nada como garantido. Faça perguntas, lute por novas experiências e aceite os desafios que o destino traz. Uma chaleira quebrada pode ser enviada para o lixo ou você pode examinar o dispositivo e tentar consertá-lo. O que não é um desafio científico?

Esteja aberto a tudo novo!

Dica 2. Gerenciar informações

Centenas de fontes de conhecimento. Sua tarefa é aprender a filtrar informações relevantes e como estruturá-las rapidamente. Mapas mentais são ótimos para os últimos .

Dica 3. Otimize seu processo de aprendizado.

Para aprender de forma rápida e eficaz:

  • escrever notas;
  • use mnemônicos ;
  • levar um estilo de vida saudável.

Dica 4. Acompanhe seu progresso.

Com a aprendizagem ao longo da vida, é fácil perder a motivação. Lembre-se de que o resultado nem sempre é perceptível imediatamente.

Portanto, é útil fazer a si mesmo aproximadamente essas perguntas todas as noites.

  • O que exatamente eu fiz hoje em termos de treinamento?
  • Que conhecimento eu recebi hoje?
  • Como apliquei o conhecimento existente hoje?
  • O que posso melhorar amanhã para ficar um pouco melhor?

Ao responder, você pode avaliar seu progresso e planejar o futuro.

Enviar funcionários para cursos de educação continuada: prós e contras

Os funcionários de qualquer empresa, independentemente de sua especialização, precisam aprimorar seus conhecimentos e aprimorar suas habilidades para acompanhar os tempos. O treinamento oportuno permite que os funcionários mantenham e melhorem suas habilidades. O desenvolvimento profissional oferece benefícios a indivíduos e organizações inteiras, que tornam os custos e o tempo um investimento valioso. Examinamos os principais prós e contras de fazer cursos de treinamento avançado e também aprendemos a opinião de especialistas sobre como escolher um centro de treinamento.

Vantagens da educação continuada

Melhorando a qualidade do trabalho

Este é o primeiro e mais óbvio argumento para os cursos de educação continuada. Durante o treinamento, os funcionários aprendem novas habilidades e expandem sua compreensão do campo. O curso pode ter como objetivo a aquisição de novas competências e o desenvolvimento das atuais: por exemplo, com sutileza como melhor conhecimento de serviços ou produtos.

Aumentar a motivação

O treinamento inspira os funcionários a fazer um trabalho melhor, pois sentem o real interesse da gerência em seu desenvolvimento profissional. Eles farão o possível para provar sua confiança.

Chance de criar uma equipe real

O treinamento conjunto é uma das maneiras de estabelecer relacionamentos e comunicação em equipe, porque o trabalho em equipe ajuda nisso. O treinamento não apenas permitirá que um funcionário individualmente cumpra melhor seus deveres, mas também se tornará a base para o desenvolvimento estável da organização.

Contras do Treinamento

Faz muito tempo

Até o mais curto curso de treinamento derruba um funcionário do ritmo usual. A participação em cursos de educação continuada durante o dia de trabalho exige uma mudança no horário de trabalho, especialmente no caso de treinamento de uma equipe inteira. Pode não ser óbvio para o empregador que os custos de tempo darão frutos por muito tempo na forma de maior lealdade e eficácia dos funcionários.

É caro

Nem toda organização tem um orçamento suficiente para investir no desenvolvimento dos funcionários. Mas este não é o único problema. Os funcionários que foram treinados e dominaram novas habilidades podem exigir salários mais altos.

Novas habilidades – novo emprego

Os funcionários que foram treinados e adquiriram novos conhecimentos e habilidades no futuro podem encontrar um lugar mais lucrativo. Por esse motivo, é importante para o empregador não apenas melhorar as qualificações do empregado, mas também interessá-lo em outros trabalhos.

Suponha que você escolha cursos de treinamento avançado para funcionários ou faça você mesmo o treinamento. Mas como não cometer um erro e escolher um centro de treinamento adequado? Pedimos a um funcionário da Academia Técnica e Científica Moderna para responder a essa pergunta .

Klishin Anton, reitor da SNTA : “A escolha de uma instituição educacional deve começar com uma decisão sobre se você prefere uma organização estatal ou não governamental. Em seguida, decida o tipo de centro de treinamento: perfil estreito ou perfil amplo. Escolha uma forma de treinamento: período integral, meio período ou meio período / meio período, usando tecnologias de ensino à distância.

Ao comparar centros estaduais e não estatais, muitas vezes acontece que organizações independentes se beneficiam de várias maneiras. Eles emitem diplomas de um formulário padrão, oferecem uma ampla seleção de programas e oferecem a oportunidade de estudar remotamente.

Depois de decidir sobre os itens acima, use as dicas que economizarão tempo e possivelmente dinheiro:

  • Primeiro, verifique se o centro de treinamento possui uma licença educacional. Você pode fazer isso no site oficial da Rosobrnadzor simplesmente digitando o número indicado na licença que está verificando no campo “número de registro”.
  • Em segundo lugar, leia atentamente os currículos e planos. Neles, a organização deve indicar claramente o número de horas de treinamento para o curso escolhido.
  • Em terceiro lugar, estude cuidadosamente o contrato. Freqüentemente há uma cláusula sobre pagamento adicional por serviços como, por exemplo, aprovação em exames ou aprovação em testes. ”

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