5 segredos para criar testes de aprendizagem

Alguns truques simples que ajudarão não apenas a medir o nível de conhecimento, mas também a ensinar coisas novas.

Existem muitas maneiras de medir o conhecimento do aluno. Testes e pesquisas não ocupam o último lugar entre eles. Um teste bem formado pode ser não apenas um meio de avaliação, mas também treinamento. Neste artigo, você aprenderá 5 segredos da criação de testes que não apenas medem o nível de conhecimento dos alunos, mas certamente ensinam coisas novas.

1. FORNEÇA FEEDBACK SOBRE CADA QUESTÃO.

Existe uma estratégia simples: comente imediatamente as respostas dos alunos, forneça as instruções necessárias. Mesmo que você adicione links às lições correspondentes (capítulos do livro) às perguntas do teste de inglês, seu valor para o aluno aumentará muitas vezes.

Plataformas para criação de testes geralmente têm uma função automática para informar ao usuário se a resposta está correta. Muitos serviços também permitem modificar o feedback a seu critério. Obviamente, a criatividade pode se resumir a substituir “Esta é a resposta certa” por “Ótimo!” Você fez um trabalho maravilhoso! ”, E“ Esta é a resposta errada ”para“ Ops … você estava um pouco enganado ”, mas você pode usar esta função para tornar o feedback significativo.

Por exemplo, se a resposta estiver incorreta, você pode explicar o porquê. Se o aluno escolher o termo errado como resposta a uma pergunta de múltipla escolha, você poderá esclarecer o que o termo realmente significa. Além disso, explicações podem ser úteis mesmo quando a resposta correta é escolhida. Um dos criadores dos testes de treinamento observa: “Geralmente explico nos comentários por que essa resposta está errada e forneço informações adicionais se a resposta estiver correta. (Talvez eles tenham adivinhado a resposta? De qualquer forma, um lembrete: por que ele é fiel, não fará mal) “. Portanto, independentemente das respostas, o executor do teste aprende ou repete o teste.

2. FAÇA VÁRIAS TENTATIVAS PARA RESPONDER A CADA PERGUNTA.

Ao criar um teste, você pode atribuir quantas tentativas quiser para responder a cada pergunta. Várias tentativas darão aos alunos a oportunidade de aprender com seus erros e compreender a tarefa. Essa abordagem contribuirá para o que é chamado aprendizado de domínio – uma assimilação completa e de alta qualidade do conhecimento.

O aprendizado de domínio é um modelo educacional quando os alunos devem dominar perfeitamente o material estudado antes de passar para um novo tópico. Como foi encontrado em um estudo fundamental do psicólogo e professor americano, professor da Universidade de Chicago Benjamin Bloom, criador da taxonomia de objetivos pedagógicos nas esferas cognitiva e emocional, a abordagem de aprendizado de domínio permite melhorar o desempenho acadêmico em uma classe em comparação com outra, onde o mesmo método de ensino foi usado, mas não era necessário. completa assimilação do material antes de prosseguir.

Essa abordagem não é muito fácil de aplicar em uma escola comum, mas dentro da estrutura do curso eletrônico, onde todos se movem no seu próprio ritmo, não haverá dificuldades. Você pode dar aos alunos um número ilimitado de tentativas para responder à pergunta da tarefa; considere a tarefa concluída se um resultado de 100% for alcançado. Em geral, tudo o que o professor considerar necessário. E só então passe para o próximo tópico.

3. AO LADO DA RESPOSTA INCORRETA, ADICIONE UM SLIDE DE INFORMAÇÕES COM EXPLICAÇÕES

Outro aspecto da aprendizagem de qualidade é preencher as lacunas de conhecimento. É útil não apenas dar a oportunidade de refazer o teste, mas também organizar uma repetição focada de conceitos , o uso de habilidades que não estão disponíveis para os alunos. Em um curso eletrônico, isso também é fácil de fazer. Dependendo dos resultados individuais de todo o teste ou de uma pergunta específica, o usuário receberá imediatamente as informações de que precisa.

No iSpring QuizMaker, você pode criar slides que aparecem em um horário especificado. Por exemplo, após uma resposta incorreta. Torne as informações mais nítidas: explique o material usando uma descrição verbal, imagens, arquivos de áudio ou vídeo.

4. CRIE TESTES DE RAMIFICAÇÃO

Nos testes de ramificação, cada aluno repassa o material à sua maneira. O próximo passo depende da decisão tomada.

Uma opção é criar uma ramificação entre as perguntas do teste. Dependendo da resposta do usuário, o teste o direcionará para uma pergunta predeterminada. Isso tornará possível passar do simples para o complexo.

Criar scripts de ramificação permite criar trajetórias educacionais individuais. Defina resultados diferentes, dependendo da pergunta e da resposta escolhida. Identifique os pontos fortes e fracos dos testados em tempo real e direcione-os para questões que sejam relevantes para eles.

5. CRIE SCRIPTS DE RAMIFICAÇÃO DENTRO DO CURSO

Também são necessários cenários de ramificação para controlar o movimento dos alunos ao longo do curso. Com base nos resultados do teste, você pode direcionar os alunos para slides ou lições que eles devem estudar mais. O cenário de ramificação é adequado para todo o curso como um todo.

Os especialistas em ELearning apontam dois objetivos para o uso de cenários de ramificação: avaliação e pesquisa. O primeiro cenário determina o nível de conhecimento dos alunos e coloca uma marca, e o segundo é criado para que o aluno explore situações e suas conseqüências. Os cenários de estudo são adequados para treinamento corporativo, bem como para treinamento em habilidades práticas ou mesmo habilidades interpessoais. Eles costumam ter personagens e enredo.

Você pode permitir que os alunos retornem à pergunta, tentem escolher cada resposta por vez e estudem as diferentes consequências.

O feedback oportuno, dependendo das necessidades do aluno, a nomeação de um grande número de tentativas, slides de informações e cenários de ramificação são estratégias que facilitam transformar qualquer teste em um aprendizado. Qualquer que seja a estratégia escolhida, você precisa de uma ferramenta confiável e compreensível para dar vida a ela. Uma das soluções, com todas as características necessárias, é uma ferramenta desenvolvida por nossa empresa, o iSpring QuizMaker . O uso do QuizMaker e das estratégias acima permitirá criar testes que não apenas medem o nível de treinamento, mas também se treinam.

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